Talentmangement bei PROMATIS \u2013 Der Mensch im Fokus<\/a>\u201c dargestellt. Auf einen Baustein unseres Talentmanagements \u2013 Talente identifizieren und f\u00fcr unser Unternehmen gewinnen \u2013 legen wir gro\u00dfen Wert. Schnelligkeit und unterschiedliche Gespr\u00e4chspartner spielen dabei eine zentrale Rolle.<\/p>\nDass der fr\u00fche Vogel den Wurm f\u00e4ngt, ist im Recruiting l\u00e4ngst bekannt. Daher ist f\u00fcr uns eine Einladung zum ersten Kennenlernen via Telefon direkt nach dem Bewerbungseingang \u2013 innerhalb weniger Tage \u2013 selbstverst\u00e4ndlich. In diesem Telefonat stellen wir vom Human Capital Management-Team (HCM) zum einen das Unternehmen und die Vorteile bei PROMATIS vor und informieren zum anderen dar\u00fcber, was den Bewerbenden in den n\u00e4chsten Tagen und Wochen an Gespr\u00e4chen erwartet. Hierbei ist uns wichtig, dass Zusagen zur n\u00e4chsten R\u00fcckmeldung gegen\u00fcber dem Kandidaten und der Kandidatin konsequent eingehalten werden. Das schafft zu Beginn ein respektvolles Vertrauen zwischen PROMATIS und dem Bewerbenden und so wird das geweckte Interesse des potenziellen Mitarbeitenden aufrechterhalten.<\/p>\n
Im ersten Gespr\u00e4ch finden wir heraus, inwiefern Erfahrungswerte mit der Visualisierung bzw. Optimierung von Gesch\u00e4ftsprozessen und Business Applications bestehen und wo die betriebswirtschaftlichen Schwerpunkte sowie das technische Knowhow des Bewerbenden liegen. Die Antworten auf die Fragen \u201eWas ist Ihnen an Ihrem neuen Arbeitgeber oder Ihrem neuen Job besonders wichtig?\u201c und \u201eWarum haben Sie sich bei PROMATIS beworben?\u201c zeigen uns, ob deren Werte, Erwartungen und Vorstellungen zu unserer Unternehmenskultur passen. Zum Schluss kl\u00e4ren wir organisatorische Details wie beispielsweise Standort, Startdatum, Gehaltsvorstellung und offene Fragen des Bewerbenden.<\/p>\n
Sofern die inhaltliche Ebene mit der pers\u00f6nlichen Sympathie einhergeht, vereinbaren wir ein zweites Gespr\u00e4ch \u00fcber eine Videoplattform. Gerade die Interviews mit der Fachabteilung gehen st\u00e4rker in die Tiefe und zielen noch mehr auf die F\u00e4higkeiten des Bewerbenden ab. Hier pr\u00fcfen die F\u00fchrungskr\u00e4fte der jeweiligen Fachabteilung, wie an Problemstellungen herangegangen wird bzw. wie der Bewerbende in der Vergangenheit Aufgaben und Herausforderungen bew\u00e4ltigt hat \u2013 ein Indiz f\u00fcr die Selbst\u00e4ndigkeit und das l\u00f6sungsorientierte Arbeiten.<\/p>\n
\u00dcberzeugen auch die fachlichen Voraussetzungen und sehen wir in dem Bewerbenden eine optimale Erg\u00e4nzung zum bestehenden Team, findet das letzte Interview-Gespr\u00e4ch, und zwar mit dem CEO der PROMATIS Gruppe Dr. Frank Sch\u00f6nthaler \u2013 meist pers\u00f6nlich an unserem Hauptstandort in Ettlingen \u2013 statt. Er spielt eine entscheidende und strategische Rolle bei der Auswahl von Talenten und nimmt sich daher gerne die Zeit, mit jedem einzelnen Bewerbenden zu sprechen. So hat die Qualit\u00e4t der Bewerbenden bei PROMATIS h\u00f6chste Priorit\u00e4t und ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg. Zudem besitzt Dr. Frank Sch\u00f6nthaler einen Rundum-Blick \u00fcber die Vielzahl an Projekte und unterst\u00fctzt bei der Beurteilung, welches Team der Bewerbende optimal erg\u00e4nzt, aber auch wo der Bedarf am gr\u00f6\u00dften ist.<\/p>\n
In unserem Bewerbungsprozess sind somit von den drei Gespr\u00e4chspartnern aus HCM \u00fcber die Fachabteilung bis hin zum CEO verschiedenste Bereiche involviert. Dies erm\u00f6glicht eine Beurteilung aus unterschiedlichen Perspektiven, ob und wie ein Kandidat langfristig ins PROMATIS-Universum passt. Auch gibt es dem Bewerbenden die M\u00f6glichkeit, vielf\u00e4ltige Fragen zu stellen und selbst zu pr\u00fcfen, ob die Chemie stimmt und ob man sich vorstellen kann, zuk\u00fcnftig mit dem potenziellen Vorgesetzten zusammenzuarbeiten. Eine Win-Win-Situation f\u00fcr alle Beteiligten!<\/p>\n
Dieses Vorgehen erm\u00f6glicht uns, eine gut \u00fcberlegte Personalentscheidung zu treffen \u2013 eine Auswahl, die am besten zu uns passt. So ist dieser dreistufige Interview-Prozess von einer positiven Candidate Journey gepr\u00e4gt und hat sich bei PROMATIS bestens bew\u00e4hrt. Mit der Auszeichnung zum Leading Employers 2024 zum dritten Mal in Folge wird die Bewerbendenzufriedenheit nochmals best\u00e4tigt. Aber auch weitere Auszeichnungen wie \u201eModerner Arbeitgeber 2024\u201c und \u201eH\u00f6chste Fairness im Job\u201c zeigen, dass wir mit unserer Vorgehensweise den Weg in eine moderne und innovative Personalgestaltung gehen.<\/p>\n
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Autor: Veronika Nette
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Sie m\u00f6chten sich bei PROMATIS bewerben? In diesem Blogbeitrag geben wir Ihnen einen Einblick in unseren Bewerbungsprozess.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":12461,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[56],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-12460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-karriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12460"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12460"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12460\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12460"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sme.promatis.com\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=12460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}